KSAK Oy:n joulu 2026
Toimistomme on suljettuna jouluna 17.12.2026 – 3.1.2027.
4.1. – 5.1.2027 toimisto avoinna klo 9.30 – 11 ja 12 – 14.
6.1.2027 suljettu
11.1.2027 alkaen toimisto avoinna normaaliin tapaan ma – ke klo 9.30 – 11 ja 12 – 14.
Luottamusta rakentamassa – yhteinen pääoma kasvaa teoissa
Rukalla 7.10.2026 järjestetyssä Hyvät ajatukset muuttuvat tuloksiksi vasta teoissa -tilaisuudessa pysähdyttiin pohtimaan yhtä työyhteisön tärkeimmistä voimavaroista: luottamusta. Virittäytymistehtävänä osallistujat kutsuttiin mukaan ”Luottamuksen vaihtopörssiin”, jossa ajatuksia vaihdettiin samalla periaatteella kuin osakkeita pörssissä: jätä yksi hyvä käytäntö, ota yksi uusi ajatus ja kasvata yhteistä pääomaa.
Seinälle rakennetun vaihtopörssin osakkeiden viesti oli selkeä, vahvimmin esiin nousi kuuntelemisen merkitys. Aito kiinnostus toista kohtaan, läsnäolo kohtaamisissa ja avoin dialogi nähtiin luottamuksen peruskivinä. Moni korosti myös avoimen viestinnän tärkeyttä: tiedon tulee kulkea, asioista pitää voida puhua rehellisesti eikä keskeneräisiä asioita saa jättää roikkumaan.
Useissa vastauksissa näkyi vahvasti myös arvostus ja tasapuolisuus. Luottamusta syntyy, kun ihmiset kohdataan ihmisinä, ei vain rooleina tai titteleinä. Turvallinen ilmapiiri mahdollistaa sen, että jokainen voi olla oma itsensä ja tuoda ajatuksensa esiin.
Yhteinen tekeminen nousi niin ikään keskeiseksi teemaksi. Auttaminen, osaamisen jakaminen ja vastuun kantaminen yhdessä vahvistavat tunnetta siitä, että työyhteisössä ei tarvitse selviytyä yksin. Luottamusta rakentavat myös arjen luotettavuus ja johdonmukaisuus: sovituista asioista pidetään kiinni, vastuut ovat selkeitä ja apua on saatavilla.
Monet muistuttivat lisäksi kannustamisen voimasta. Kiitos, Teamsin kehutoiminto tai joku muu ystävällinen viesti sekä onnistumisten huomioiminen voivat tuntua pieniltä asioilta, mutta niiden vaikutus yhteishenkeen on suuri. Positiivinen palaute kertoo arvostuksesta ja vahvistaa luottamusta puolin ja toisin.
Luottamuksen vaihtopörssin yhteinen viesti oli lopulta yksinkertainen: luottamus kasvaa kuuntelemisesta, avoimuudesta, arvostuksesta, yhteistyöstä ja siitä, että pidämme kiinni yhteisistä lupauksista. Kun nämä teot muuttuvat käytännöiksi, myös työyhteisön yhteinen pääoma vahvistuu päivä päivältä.
Ajatuksista tekoihin
Näihin teemoihin vastasivat myös tilaisuuden kolme asiantuntijapuheenvuoroa, joita yhdisti vahva viesti siitä, että onnistumisen taustalla ovat ihmiset ja heidän välisensä vuorovaikutus. Luottamus rakentuu arjen kohtaamisissa, dialogi lisää yhteisöllistä oppimista ja yhteinen reflektointi auttaa muuttamaan hyvät ideat käytännön toiminnaksi.
Luottamus syntyy jakamisesta
KTT Sanna Oja painotti puheenvuorossaan psykologisen turvallisuuden merkitystä tiimien johtamisessa. Turvallinen sosiaalinen liittyminen on ihmisen hyvinvoinnin perusta ja sama pätee työyhteisöihin. Psykologinen turvallisuus näkyy käytännössä mm. tasa-arvoisena kohteluna, vertaisuutena sekä kokemuksena siitä, että tulee nähdyksi ja kuulluksi.
Erityisen mielenkiintoista oli tarkastelu siitä, mitä tapahtuu paineen kasvaessa. Kiireessä, epävarmuudessa tai kuormituksen lisääntyessä ihmiset turvautuvat erilaisiin selviytymisstrategioihin. Näiden tunnistaminen sekä itsessä että työtovereissa auttaa ymmärtämään käyttäytymistä ja ehkäisee väärintulkintoja. Samalla se vahvistaa yhteistyötä tilanteissa, joissa luottamusta eniten tarvitaan. Ojan puheenvuoro muistutti, että työn ilo, luovuus ja tuloksellisuus tarvitsevat yhteisen perustan: kokemuksen siitä, että työyhteisössä voi turvallisesti jakaa ajatuksiaan, kysyä, kokeilla ja myös epäonnistua.
Dialogi vahvistaa osallisuutta ja yhteisöllistä oppimista
KM väitöskirjatutkija Päivi Haapakoski esitteli puheenvuorossaan työyhteisökeskustelun menetelmää, joka perustuu positiivisen organisaation PRIDE-teoriaan. Työyhteisökeskustelu on fasilitoitu dialoginen menetelmä, jonka tavoitteena on vahvistaa työyhteisön osallisuutta, yhteisöllistä oppimista ja muutoskyvykkyyttä. Menetelmä rakentuu viiden teeman ympärille, joista jokaisella on yhteys työn imun kokemukseen. Puheenvuoron erityisenä antina oli mahdollisuus tutustua alustaviin havaintoihin vielä julkaisemattomasta tutkimuksesta. Osallistujat pääsivät myös kokeilemaan keskustelumenetelmän kysymyksiä käytännössä. Kokemus osoitti konkreettisesti, kuinka hyvin suunnitellut kysymykset voivat avata uusia näkökulmia ja tuoda esiin työyhteisöjen hiljaista tietoa.
Tulevalla sesongilla huippusuorituksiin
KT, FM Sanna Wenström tarkasteli puheenvuorossaan positiivisen poikkeaman tapaustutkimusta, jossa tarkasteltiin organisaatioyksikköä, joka saavutti poikkeuksellisen hyviä tuloksia positiivisen organisaation mittauksissa ja työn imussa. Tutkimuksen keskeinen havainto oli, että psykologinen turvallisuus muodostaa välttämättömän perustan, mutta se ei yksin riitä selittämään menestystä. Tuloksellisuuden taustalta löytyivät myös ihmisten psykologiset perustarpeet sekä toimintakulttuuri, jossa keskustelu johtaa oppimiseen, yhteistyöhön ja konkreettisiin tekoihin.
Osallistujat pääsivät myös tutustumaan työyhteisön toimivuutta arvioivaan kartoitusmittariin, jossa tarkastellaan 25:tä eri työyhteisön toimintaan vaikuttavaa tekijää. Mittaristo tarjoaa organisaatioille käytännöllisen välineen tunnistaa vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan sekä rakentaa entistä toimivampia käytäntöjä.
Luottamus luo turvallisuuden, dialogi synnyttää ymmärrystä ja yhdessä tekeminen muuttaa ajatukset tuloksiksi.
Kun illan antia tiivistää, muodostuu siitä seuraavanlainen ajatus:
Kun työyhteisössä uskalletaan jakaa ajatuksia, kuunnella toisia ja tehdä yhdessä näkyväksi myös haastavat asiat, syntyy pohja sekä hyvinvoinnille että tuloksellisuudelle. Lopulta ratkaisevaa ei ole se, kuinka paljon hyviä ajatuksia syntyy vaan se, miten ne saadaan muuttumaan yhteisiksi teoiksi.
Tilaisuuden järjestivät Matkailun menestystekijät -hanke /KSAK Oy ja TIIMI – työhyvinvointia ja tuottavuutta tiimitoiminnan johtamisella –hanke/Oamk.
Tarinoista sisältöä matkailuun
Matkailun menestystekijät -hankkeen syksyn ensimmäinen tarinallistamistyöpaja järjestettiin 16.9.2026. Illan aikana matkailu- ja palvelualan yrittäjät kokoontuivat pohtimaan, millaisia tarinoita omista yrityksistä, palveluista ja toimintaympäristöstä voidaan löytää ja hyödyntää osana asiakaskokemusta.
Työpajan vetäjänä toimi Jenny Siivola Lapin yliopistosta (kuvassa). Koulutuksessa tarkasteltiin tarinallistamista käytännön työkaluna, joka auttaa yritystä tunnistamaan omat vahvuutensa ja tekemään ne näkyviksi asiakkaalle. Keskusteluissa nousi esiin ajatus siitä, että yrityksen tarina rakentuu monista asioista: arvoista, historiasta, ihmisistä, toimintaympäristöstä ja tavasta kohdata asiakas.
Omaleimaisuus löytyy usein läheltä
Työpajassa osallistujat ryhtyivät etsimään yrityksistään ja palveluistaan sellaisia piirteitä, jotka tekevät niistä juuri omanlaisiaan. Tarinaelementtejä voi löytyä esimerkiksi paikallisesta historiasta, luonnosta, kulttuurista, elämäntavoista ja henkilöistä. Kiinnostavimmat tarinat eivät välttämättä löydy kaukaa, vaan asioista, jotka ovat itselle ja paikallisille tuttuja. Niiden erityisyyttä ei välttämättä tule edes ajatelleeksi.
Osallistujia kannustettiin kokoamaan omaan toimintaansa liittyviä tarinaelementtejä seuraavaa työpajaa varten. Työskentelyn tukena esiteltiin muun muassa Anne Kalliomäen kehittämä Stooripuu-menetelmä, jonka avulla yrityksen arvoja, tavoitteita ja tarina-aineksia voidaan jäsentää käytännönläheisesti.
Kohti omaa tarinaa
Syksyn koulutuskokonaisuus etenee vaiheittain ideoinnista oman palvelun tarinallistamiseen ja yhteiseen sparraukseen. Seuraavassa tapaamisessa osallistujat jalostavat ensimmäisessä työpajassa syntyneitä ajatuksia eteenpäin ja pohtivat, miten tarinallisuus voisi näkyä omissa palveluissa, asiakaspoluissa ja markkinoinnissa.
Ensimmäinen työpaja osoitti, että tarinoita voi löytyä enemmän kuin äkkiseltään uskoisi. Seuraavaksi niitä aletaan yhdessä jalostaa osaksi palveluita ja asiakaskokemuksia. Joskus kaikkein parhaat tarinat ovat niitä, joita ei ole aiemmin osannut ajatella tarinoiksi lainkaan.
Digikirjahylly tarjoaa aineksia paikallisiin tarinoihin
Työpajassa esiteltiin myös Matkailun menestystekijät -hankkeessa rakennettu kuusamolaisten tarinoiden Digikirjahylly. Palveluun on koottu Kuusamoon, Koillismaahan ja alueen kulttuuriperintöön liittyvää kirjallisuutta ja muita lähteitä helposti pengottavaan muotoon.
Digikirjahylly tarjoaa runsaasti taustamateriaalia kaikille, jotka haluavat sukeltaa syvemmälle alueen historiaan, ihmisiin ja paikallisiin ilmiöihin. Sinne kannattaa varata hetki aikaa, sillä yhden kiinnostavan tarinan perässä saattaa huomaamattaan päätyä löytämään monta muutakin.
Digikirjahyllyyn voi tutustua osoitteessa: https://www.karhuntassu.fi/kulttuuri/kuusamo-kirjallisuutta/digikirjahylly/
Kohti valoa ja palautumista: ajatuksia positiivisesta johtamisesta ja hyvinvoinnista
Matkailun menestystekijät- ja TIIMI – työhyvinvointia ja tuottavuutta tiimitoiminnan johtamisella -hankkeet järjestivät yhteistilaisuuden Kuusamo-opistolla 11.5.2026. Tilaisuudessa pysähdyttiin pohtimaan, mitä positiivinen johtaminen ja hyvinvointi tarkoittavat teoriassa ja käytännössä.
Virittäytymistehtävässä keräsimme osallistujilta ajatuksia positiivisesta johtamisesta sekä hyvinvoinnista. Niistä nousi esiin tuttuja ja tärkeitä asioita.
”Mitä minulle on positiivinen johtaminen, mitä siihen kuuluu?”
Keväisen puupiirroksen lehdille kirjattujen vastausten perusteella positiivisen johtamisen nähtiin rakentuvan luottamukselle, avoimuudelle ja rehellisyydelle, joita vahvistetaan aktiivisesti arjen vuorovaikutuksessa. Keskeiseksi koettiin kuunteleva ja läsnä oleva johtamistapa, jossa kaikkia kohdellaan tasavertaisesti ja oikeudenmukaisesti.
Vastausten perusteella johtamiseen kaivattiin empaattisuutta, työntekijöiden arvostusta sekä kokonaisvaltaista huomioimista, ja sitä, että työntekijöitä tuetaan ja kannustetaan heidän kehittymisessään. Yhteistyön ja yhteisöllisyyden merkitys nähtiin tärkeänä, kuten myös työyhteisötaitojen osaaminen, joilla työntekijäkin voi vaikuttaa omaan työhönsä, työyhteisöönsä ja johtamiseensa.
Lisäksi tärkeänä johtamisen ominaisuutena pidettiin rohkeutta käsitellä vaikeitakin asioita rakentavasti niin, että kaikkien osapuolten arvokkuus säilyy. Johtamisen nähtiin perustuvan tavoitteellisuuteen ja oikeiden ongelmien ratkaisemiseen, mutta samalla inhimillisyyttä, joustavuutta ja arjen ilon mahdollistamista painottaen.
Tiivistettynä positiivinen johtaminen näytti tarkoittavan osallistujille johtamistapaa, jossa keskiössä ovat luottamus, ihmisten arvostaminen ja reilu vuorovaikutus.
”Mikä tuo minulle hyvinvointia?”
Hyvinvointia ajateltiin kokonaisvaltaisena ja tasapainoisena elämäntapana, jossa yhdistyvät erityisesti luonto (toistui seitsemän kertaa), ihmissuhteet ja omien arvojen mukainen arki. Luonnon ja rauhoittumisen nähtiin toimivan keskeisinä palautumisen ja läsnäolon lähteinä, kun taas läheisten ihmisten ja yhteisöllisyyden koetiin tuovan arkeen merkityksellisyyttä ja tukea.
Arvojen, kuten rehellisyyden, avoimuuden ja tasavertaisuuden, korostetaan toimivan hyvinvoinnin perustana ja ohjaavan toimintaa. Lisäksi henkisen kasvun, uuden oppimisen ja innostumisen nähdään kuvastavan kehittymishalukkuutta ja aktiivista elämänasennetta.
Kokonaisuutena hyvinvoinnin katsottiin rakentuvan tasapainosta palautumisen, merkityksellisyyden ja aktiivisen arjen välillä.
Miten palaudumme?
TIIMI-hankkeen Sanna Wikström ja Sanna Oja jakoivat puheenvuoroissaan viimeisintä tutkimustietoa vahvuuksien hyödyntämisestä, palautumisesta ja positiivisesta johtamisesta.
Palautumiskeinoja mietittiin yhdessä lisää ja niitä löytyi mm. seuraavia: tanssi, rauhallinen jooga, aidot kohtaamiset, kiitollisuus, ”töiden välttelytyöt”, rauhallisuuden taito, neliöhengitys tai uloshengitysten pidentäminen, jalkojen nostaminen seinälle sekä kolmen sekunnin harkinta: mietin ennen kuin reagoin.
Tilaisuus tarjosi osallistujille mahdollisuuden pysähtyä tärkeiden teemojen äärelle ja vahvisti ymmärrystä siitä, miten johtaminen, hyvinvointi ja palautuminen kietoutuvat toisiinsa arjen työelämässä.
Positiivisen johtamisen tapahtumasarja jatkuu to 4.6. klo 17-19 KSAK Oy:n tiloissa ”Kun ymmärrys syntyy vahvuuksista”-työpajalla, jossa oivalluksista siirrytään käytäntöön.
Ilmoittautuminen ma 1.6. mennessä:
hankeasiantuntija Viivi Törmänen
040 168 2763, viivi.tormanen(at)ksak.fi
Lisätiedot:
hankevastaava Anita Saarela-Myllylä
040 505 6319, anita.saarela-myllyla(at)ksak.fi
Matkailun menestystekijät -hankkeen sivu
Positiivisen johtamisen tilaisuuksien esite (PDF)
Elinvoimainen Kuusamo – yhteistyön iltapäivä 22.4.2026
Elinvoimainen Kuusamo – yhteistyön iltapäivä kokoaa alueen toimijat pohtimaan työelämän tulevaisuutta ja osaamisen kehittämistä. Tilaisuuden asiantuntijapuheenvuorot avaavat ajankohtaisia näkökulmia pohjustaen avointa keskustelua tulevaisuuden osaamistarpeista.
Iltapäivä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden keskustella, verkostoitua, vaihtaa ajatuksia ja vahvistaa yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Tavoitteena on rakentaa yhteistä ymmärrystä ja löytää keinoja Kuusamon elinvoiman ja työllisyyden edistämiseksi.
Ohjelma
Keskiviikko 22.4.2026 klo 15.00–17.30
Kuusamon lukion auditorio, Oulangantie 1, 93600 Kuusamo
15.00–15.50 | Keynote
Elinvoima syntyy ihmisistä – Sukupolvien välinen ymmärrys kasvun moottorina
Jenni Rajahalme, työelämän kehittämisen asiantuntija
Jenni Rajahalmeen inspiroivassa keynote-puheenvuorossa sukelletaan siihen, miksi eri sukupolvet ajattelevat ja toimivat eri tavoin, miten nuorimmat sukupolvet ravistelevat työelämää ja johtajuutta sekä millaisia vuorovaikutuksen “hurmausliikkeitä” tulevaisuus meiltä vaatii. Miten tästä kaikesta rakennetaan elinvoimaa organisaatioihin ja alueille? Kun opimme tulkitsemaan toisiamme paremmin, väärinymmärrykset vähenevät, luottamus kasvaa ja syntyy kilpailuetua, joka näkyy suoraan sitoutumisena, oppimisena ja menestyksenä. Elinvoimainen Kuusamo ei synny sattumalta. Se syntyy ihmisistä, jotka ymmärtävät toisiaan.
15.50–16.10 | Kuusamon kaupungin terveiset
Yhteinen suunta – yhteinen elinvoima
Jouko Manninen, kaupunginjohtaja
16.10–16.20 | Kuusamon Yrittäjien terveiset
Elinvoimalupaus – yhdessä sitoutuen
Reeta Kortesalmi-Säkkinen, puheenjohtaja
16.20–17.00 | Yhteinen keskustelu
Moderaattorina Mari Viirelä, Oulun kauppakamari
Kommenttipuheenvuorot ja vapaa sana
17.00–17.30 | Kumppanuuskahvit
Ilmoittautumislinkki: https://tapahtumat.kuusamo.fi/fi-FI/page/69bbea1173f1a725e6675c78
Tapahtuman toteuttajana on Osaaminen 360 -hanke, joka on EU osarahoittama kehittämishanke, jonka tavoitteena on parantaa työmarkkinoiden kohtaantoa ja vahvistaa alueellista elinvoimaa.
Hankkeessa kehitetään osaamisen tiedolla johtamista sekä tunnistetaan työnhakijoiden ja työnantajien osaamistarpeita. Tavoitteena on edistää työllisyyttä, tukea työelämän monimuotoisuutta ja mahdollistaa vaikuttavampien koulutusten ja palveluiden suunnittelu.
Osaamista kehittämässä -hankkeen koulutukset v. 2026
Osaamista kehittämässä – yhteistyöllä työelämälähtöisiä ratkaisuja -hankkeessa kehitetään joustavia ja työelämälähtöisiä koulutusratkaisuja ja pilotoidaan matkailu- ja ravintola-alan sekä liiketoiminnan ja yrittäjyyden uusia koulutuksia.
Matkalla yrittäjyyteen – hyödynnä vahvuutesi
Oletko miettinyt yrittäjyyden mahdollisuutta ja kaipaat siihen lisää tietoa ja sparrausta?
Tämä maksuton koulutus tarjoaa sinulle paketin, jolla voit edetä yrittäjyyden suunnitelmissa. Koulutuksessa käsitellään yrittäjyyden ydinasioita ja selvitetään kuinka teet osaamisestasi liiketoimintaa.
Ajankohta ja toteutustapa: 2.2.–27.2.2026
Ryhmätapaamisia etänä tai Kuusamossa 2 krt/vko, itsenäistä opiskelua ja sparrausta. Tarvittaessa henkilökohtainen yrittäjyyssparraus voi jatkua koulutuksen jälkeen.
Kysy lisää: Anita Saarela-Myllylä, anita.saarela-myllyla(at)ksak.fi tai 040 505 6319
Matkailun menestystekijät -hankkeen tulevia koulutuksia 2026
Matkailun menestystekijät –hanke tarjoaa koulutuksia osaamisen kehittämiseen sekä tukee matkailualan yrityksiä ja luovien alojen osaajia luomaan uusia palveluja ja rakentamaan houkuttelevaa työnantajakuvaa. Tavoitteena on monipuolistaa alueen matkailupalveluja ja tarjota konkreettisia työkaluja yritysten kehittämiseen.
Hankkeen toimenpiteet toteuttavat yhteistyössä Naturpolis Oy ja KSAK Oy. Työpajat ja koulutukset ovat maksuttomia.
Naturpolis Oy
Myyntiosaamisen kehittämisen työpajat, etäyhteyksin
Työpaja 1: 25.11.2025 klo 9–15 – “Tunnista asiakkaat ja määrittele myyntiargumentit”, jossa tuloksena syntyy asiakasprofiilit, USP:t ja hissipuheet.
Työpaja 2: 7.1.2026 klo 9–15 – “Menesty myyntitilaisuuksissa”, jossa syvennytään esiintymistaitoon, myyntimateriaaleihin ja tapahtumien hallintaan kansainvälisessä kontekstissa.
Ilmoittautuminen ja lisätiedot: Myyntiosaamisen kehittämisen työpajat
KSAK Oy
Tuotteistamisen koulutus 02/2026: Kehitetään palveluja yhdessä luovan alan osaajien kanssa
Kysy lisää: Anita Saarela-Myllylä, anita.saarela-myllyla(at)ksak.fi, 040 505 6319
LUMONI -hanke tarjoaa Kansallispuisto-osaaja- ja Tekoälykoulutusta luontoalalle
Luontoalan vastuullinen moniosaaja -hanke järjestää elo-syyskuussa maksuttoman Kansallispuisto-osaajan koulutuksen sekä Tekoäly tutuksi luontoalalla.
21.8.2025 alkava Kansallispuisto-osaajan koulutuksen käynyt henkilö osaa hyödyntää kansallispuistoa ja osaa suunnitella ja valmistella kansallispuistoon perustuvan palvelun. Koulutuksessa keskitytään Oulangan kansallispuistoon, mutta se antaa valmiuksia toimia myös muissa kansallispuistoissa.
20.8.2025 alkava Tekoäly tutuksi luontoalalla 2-osaisen webinaarissa tutustutaan seuraaviin osa-alueisiin. Webinaari 1: Generatiivinen tekoäly ja työkalut, 20.8 kello 13-15 ja Webinaari 2: Tuotteistaminen tekoälyn avulla 3.9.2025 kello 13-15.
Tutustu koulutuksiin ja sisältöihin tarkemmin LUMONI-hankkeen sivuilla ja jos kiinnostuit ilmoittaudu mukaan: Lumoni – Luontoalan vastuullinen moniosaaja – Koillis-Suomen Aikuiskoulutus
Luonnontuotteiden keräämisen hankekoulutukset
Ilmoittaudu maksuttomiin villien yrttien, luonnonmarjojen, -sienien ja -kasvien koulutuksiin!
Koulutukset sopivat koillismaalaisille luonnontuotteiden keräämisestä kiinnostuneille henkilöille esimerkiksi opiskelijoille, työttömille, työssä oleville ja ulkomaalaistaustaisille. Koulutuksissa painotetaan sitä, miten luonnontuotteet saadaan osaksi mieleenpainuvaa ja kannattavaa matkailutuotetta.
Kesän aikana opit keräämään ja käsittelemään villejä yrttejä, luonnonmarjoja, -sieniä tai -kasveja eri koulutusmoduleissa:
- VILLIT YRTIT 9. – 13.6.2025 – Ilmoittautuminen 2.6. mennessä
- VILLIT YRTIT 10. – 14.6.2025 – Ilmoittautuminen 3.6. mennessä
- MARJAT 4. – 9.8.2025 – Ilmoittautuminen 28.7. mennessä
- SIENET 25. – 30.8.2025 – Ilmoittautuminen 18.8. mennessä
Voit osallistua yhteen tai useampaan koulutusmoduliin. Koulutuksen jälkeen voit jatkaa keräämistä, työskennellä alalla tai opiskella sitä lisää.
Sisältö
- keräämistä itsenäisesti keskiviikosta torstaihin (tarvittaessa ohjatusti)
- koulutukset alkavat maanantaisin ja päättyvät perjantaisin tai lauantaisin
- jokaisenoikeudet ja hygienia keräämisessä
- luonnontuotteiden kerääminen ja myynti kouluttajan johdolla
- luonnontuotteiden jalostaminen osana matkailutuotetta
- osallistumislomakkeiden täyttäminen ja koulutuksen palautteet
Max 15 hlöä/koulutus
MAHDOLLISUUS HUIPPUASIANTUNTIJOIDEN OPETUKSEEN!
Kouluttajina toimivat Jarmo Pitkänen & Erkki Karjalainen.
Lisätiedot & ilmoittautuminen Luonnontuotealan kehittäminen Koillismaalla -hankkeen sivulla
Lue Matkailulehti Rukan kesänumerosta 2025 artikkeli villiruuasta ja hankkeen kouluttajista,
linkki digilehteen
KSAK Oy 50 v. Juhlaseminaari
Juhlistamme oppilaitoksen 50-juhlavuotta Uusien ammattien ja hyvinvointipalveluiden kehittäminen luonnosta -seminaarin merkeissä ke 14.5.2025 klo 17.00 – 18.45.
Seminaari on seurattavissa KSAK Oy YouTube-kanavalta.
17.00
- Ammatillista aikuiskoulutusta 50 vuotta – Erkki Hämäläinen, hallituksen puheenjohtaja, KSAK Oy
- KSAK Oy tänään ja tulevaisuudessa – Ari Jokinen, rehtori, toimitusjohtaja, KSAK Oy
- Luontoakatemia – Tulevaisuuden tekijöiden verkosto – Ulla Parviainen, rehtori, Kuusamo-opisto
17.45-18.45
- Keynote: Entä jos – koulutuksen ja työn tulevaisuudet? Minna Koskelo, tulevaisuusmuotoilija, 11Helsinki Oy
Minna Koskelo on palvelumuotoilun ja ennakoinnin uranuurtajia Suomessa. Hän on tulevaisuusmuotoilija perustamassaan yrityksessä 11Helsinki Oy ja opettaa tulevaisuusajattelua sivutyönään. Koskelon missiona on saada tulevaisuusajattelu organisaatioiden ja ihmisten päätöksentekoon. Hän on kirjoittanut aiheesta myös kirjan Tehtävänä tulevaisuus -tulevaisuusmuotoilu päätöksenteossa (Alma Talent).
- Yleisökysymykset ja kommentit
Tervetuloa linjoille seuraamaan puhetta työn ja koulutuksen tulevaisuudesta Koillismaalla!