Matkailun menestystekijät -hankkeen syksyn ensimmäinen tarinallistamistyöpaja järjestettiin 16.9.2026. Illan aikana matkailu- ja palvelualan yrittäjät kokoontuivat pohtimaan, millaisia tarinoita omista yrityksistä, palveluista ja toimintaympäristöstä voidaan löytää ja hyödyntää osana asiakaskokemusta.

Työpajan vetäjänä toimi Jenny Siivola Lapin yliopistosta (kuvassa). Koulutuksessa tarkasteltiin tarinallistamista käytännön työkaluna, joka auttaa yritystä tunnistamaan omat vahvuutensa ja tekemään ne näkyviksi asiakkaalle. Keskusteluissa nousi esiin ajatus siitä, että yrityksen tarina rakentuu monista asioista: arvoista, historiasta, ihmisistä, toimintaympäristöstä ja tavasta kohdata asiakas.

Omaleimaisuus löytyy usein läheltä

Työpajassa osallistujat ryhtyivät etsimään yrityksistään ja palveluistaan sellaisia piirteitä, jotka tekevät niistä juuri omanlaisiaan. Tarinaelementtejä voi löytyä esimerkiksi paikallisesta historiasta, luonnosta, kulttuurista, elämäntavoista ja henkilöistä. Kiinnostavimmat tarinat eivät välttämättä löydy kaukaa, vaan asioista, jotka ovat itselle ja paikallisille tuttuja. Niiden erityisyyttä ei välttämättä tule edes ajatelleeksi.

Osallistujia kannustettiin kokoamaan omaan toimintaansa liittyviä tarinaelementtejä seuraavaa työpajaa varten. Työskentelyn tukena esiteltiin muun muassa Anne Kalliomäen kehittämä Stooripuu-menetelmä, jonka avulla yrityksen arvoja, tavoitteita ja tarina-aineksia voidaan jäsentää käytännönläheisesti.

Kohti omaa tarinaa

Syksyn koulutuskokonaisuus etenee vaiheittain ideoinnista oman palvelun tarinallistamiseen ja yhteiseen sparraukseen. Seuraavassa tapaamisessa osallistujat jalostavat ensimmäisessä työpajassa syntyneitä ajatuksia eteenpäin ja pohtivat, miten tarinallisuus voisi näkyä omissa palveluissa, asiakaspoluissa ja markkinoinnissa.

Ensimmäinen työpaja osoitti, että tarinoita voi löytyä enemmän kuin äkkiseltään uskoisi. Seuraavaksi niitä aletaan yhdessä jalostaa osaksi palveluita ja asiakaskokemuksia. Joskus kaikkein parhaat tarinat ovat niitä, joita ei ole aiemmin osannut ajatella tarinoiksi lainkaan.

Digikirjahylly tarjoaa aineksia paikallisiin tarinoihin

Työpajassa esiteltiin myös Matkailun menestystekijät -hankkeessa rakennettu kuusamolaisten tarinoiden Digikirjahylly. Palveluun on koottu Kuusamoon, Koillismaahan ja alueen kulttuuriperintöön liittyvää kirjallisuutta ja muita lähteitä helposti pengottavaan muotoon.

Digikirjahylly tarjoaa runsaasti taustamateriaalia kaikille, jotka haluavat sukeltaa syvemmälle alueen historiaan, ihmisiin ja paikallisiin ilmiöihin. Sinne kannattaa varata hetki aikaa, sillä yhden kiinnostavan tarinan perässä saattaa huomaamattaan päätyä löytämään monta muutakin.

Digikirjahyllyyn voi tutustua osoitteessa: https://www.karhuntassu.fi/kulttuuri/kuusamo-kirjallisuutta/digikirjahylly/

Matkailun menestystekijät- ja TIIMI – työhyvinvointia ja tuottavuutta tiimitoiminnan johtamisella -hankkeet järjestivät yhteistilaisuuden Kuusamo-opistolla 11.5.2026. Tilaisuudessa pysähdyttiin pohtimaan, mitä positiivinen johtaminen ja hyvinvointi tarkoittavat teoriassa ja käytännössä.

Virittäytymistehtävässä keräsimme osallistujilta ajatuksia positiivisesta johtamisesta sekä hyvinvoinnista. Niistä nousi esiin tuttuja ja tärkeitä asioita.

”Mitä minulle on positiivinen johtaminen, mitä siihen kuuluu?”

Keväisen puupiirroksen lehdille kirjattujen vastausten perusteella positiivisen johtamisen nähtiin rakentuvan luottamukselle, avoimuudelle ja rehellisyydelle, joita vahvistetaan aktiivisesti arjen vuorovaikutuksessa. Keskeiseksi koettiin kuunteleva ja läsnä oleva johtamistapa, jossa kaikkia kohdellaan tasavertaisesti ja oikeudenmukaisesti.

Vastausten perusteella johtamiseen kaivattiin empaattisuutta, työntekijöiden arvostusta sekä kokonaisvaltaista huomioimista, ja sitä, että työntekijöitä tuetaan ja kannustetaan heidän kehittymisessään. Yhteistyön ja yhteisöllisyyden merkitys nähtiin tärkeänä, kuten myös työyhteisötaitojen osaaminen, joilla työntekijäkin voi vaikuttaa omaan työhönsä, työyhteisöönsä ja johtamiseensa.
Lisäksi tärkeänä johtamisen ominaisuutena pidettiin rohkeutta käsitellä vaikeitakin asioita rakentavasti niin, että kaikkien osapuolten arvokkuus säilyy. Johtamisen nähtiin perustuvan tavoitteellisuuteen ja oikeiden ongelmien ratkaisemiseen, mutta samalla inhimillisyyttä, joustavuutta ja arjen ilon mahdollistamista painottaen.

Tiivistettynä positiivinen johtaminen näytti tarkoittavan osallistujille johtamistapaa, jossa keskiössä ovat luottamus, ihmisten arvostaminen ja reilu vuorovaikutus.

”Mikä tuo minulle hyvinvointia?”

Hyvinvointia ajateltiin kokonaisvaltaisena ja tasapainoisena elämäntapana, jossa yhdistyvät erityisesti luonto (toistui seitsemän kertaa), ihmissuhteet ja omien arvojen mukainen arki. Luonnon ja rauhoittumisen nähtiin toimivan keskeisinä palautumisen ja läsnäolon lähteinä, kun taas läheisten ihmisten ja yhteisöllisyyden koetiin tuovan arkeen merkityksellisyyttä ja tukea.

Arvojen, kuten rehellisyyden, avoimuuden ja tasavertaisuuden, korostetaan toimivan hyvinvoinnin perustana ja ohjaavan toimintaa. Lisäksi henkisen kasvun, uuden oppimisen ja innostumisen nähdään kuvastavan kehittymishalukkuutta ja aktiivista elämänasennetta.

Kokonaisuutena hyvinvoinnin katsottiin rakentuvan tasapainosta palautumisen, merkityksellisyyden ja aktiivisen arjen välillä.

Miten palaudumme?

TIIMI-hankkeen Sanna Wikström ja Sanna Oja jakoivat puheenvuoroissaan viimeisintä tutkimustietoa vahvuuksien hyödyntämisestä, palautumisesta ja positiivisesta johtamisesta.

Palautumiskeinoja mietittiin yhdessä lisää ja niitä löytyi mm. seuraavia: tanssi, rauhallinen jooga, aidot kohtaamiset, kiitollisuus, ”töiden välttelytyöt”, rauhallisuuden taito, neliöhengitys tai uloshengitysten pidentäminen, jalkojen nostaminen seinälle sekä kolmen sekunnin harkinta: mietin ennen kuin reagoin.
Tilaisuus tarjosi osallistujille mahdollisuuden pysähtyä tärkeiden teemojen äärelle ja vahvisti ymmärrystä siitä, miten johtaminen, hyvinvointi ja palautuminen kietoutuvat toisiinsa arjen työelämässä.

Positiivisen johtamisen tapahtumasarja jatkuu to 4.6. klo 17-19 KSAK Oy:n tiloissa ”Kun ymmärrys syntyy vahvuuksista”-työpajalla, jossa oivalluksista siirrytään käytäntöön.

Ilmoittautuminen ma 1.6. mennessä:
hankeasiantuntija Viivi Törmänen
040 168 2763, viivi.tormanen(at)ksak.fi

Lisätiedot:
hankevastaava Anita Saarela-Myllylä
040 505 6319, anita.saarela-myllyla(at)ksak.fi

Matkailun menestystekijät -hankkeen sivu

Positiivisen johtamisen tilaisuuksien esite (PDF)

Elinvoimainen Kuusamo – yhteistyön iltapäivä kokoaa alueen toimijat pohtimaan työelämän tulevaisuutta ja osaamisen kehittämistä. Tilaisuuden asiantuntijapuheenvuorot avaavat ajankohtaisia näkökulmia pohjustaen avointa keskustelua tulevaisuuden osaamistarpeista.

Iltapäivä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden keskustella, verkostoitua, vaihtaa ajatuksia ja vahvistaa yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Tavoitteena on rakentaa yhteistä ymmärrystä ja löytää keinoja Kuusamon elinvoiman ja työllisyyden edistämiseksi. 

Ohjelma 

Keskiviikko 22.4.2026 klo 15.00–17.30
Kuusamon lukion auditorio, Oulangantie 1, 93600 Kuusamo 

15.00–15.50 | Keynote 
Elinvoima syntyy ihmisistä – Sukupolvien välinen ymmärrys kasvun moottorina
Jenni Rajahalme, työelämän kehittämisen asiantuntija 

Jenni Rajahalmeen inspiroivassa keynote-puheenvuorossa sukelletaan siihen, miksi eri sukupolvet ajattelevat ja toimivat eri tavoin, miten nuorimmat sukupolvet ravistelevat työelämää ja johtajuutta sekä millaisia vuorovaikutuksen “hurmausliikkeitä” tulevaisuus meiltä vaatii.  Miten tästä kaikesta rakennetaan elinvoimaa organisaatioihin ja alueille? Kun opimme tulkitsemaan toisiamme paremmin, väärinymmärrykset vähenevät, luottamus kasvaa ja syntyy kilpailuetua, joka näkyy suoraan sitoutumisena, oppimisena ja menestyksenä. Elinvoimainen Kuusamo ei synny sattumalta. Se syntyy ihmisistä, jotka ymmärtävät toisiaan. 

15.50–16.10 | Kuusamon kaupungin terveiset 
Yhteinen suunta – yhteinen elinvoima
Jouko Manninen, kaupunginjohtaja 

16.10–16.20 | Kuusamon Yrittäjien terveiset 
Elinvoimalupaus – yhdessä sitoutuen
Reeta Kortesalmi-Säkkinen, puheenjohtaja 

16.20–17.00 | Yhteinen keskustelu 
Moderaattorina Mari Viirelä, Oulun kauppakamari 

Kommenttipuheenvuorot ja vapaa sana 

17.00–17.30 | Kumppanuuskahvit 

Ilmoittautumislinkki:  https://tapahtumat.kuusamo.fi/fi-FI/page/69bbea1173f1a725e6675c78

Tilaisuuden esite (PDF)

Tapahtuman toteuttajana on Osaaminen 360 -hanke, joka on EU osarahoittama kehittämishanke, jonka tavoitteena on parantaa työmarkkinoiden kohtaantoa ja vahvistaa alueellista elinvoimaa. 

Hankkeessa kehitetään osaamisen tiedolla johtamista sekä tunnistetaan työnhakijoiden ja työnantajien osaamistarpeita. Tavoitteena on edistää työllisyyttä, tukea työelämän monimuotoisuutta ja mahdollistaa vaikuttavampien koulutusten ja palveluiden suunnittelu. 

Luontoalan vastuullinen moniosaaja -hanke järjestää elo-syyskuussa maksuttoman Kansallispuisto-osaajan koulutuksen sekä Tekoäly tutuksi luontoalalla.

21.8.2025 alkava Kansallispuisto-osaajan koulutuksen käynyt henkilö osaa hyödyntää kansallispuistoa ja osaa suunnitella ja valmistella kansallispuistoon perustuvan palvelun. Koulutuksessa keskitytään Oulangan kansallispuistoon, mutta se antaa valmiuksia toimia myös muissa kansallispuistoissa.

20.8.2025 alkava Tekoäly tutuksi luontoalalla 2-osaisen webinaarissa tutustutaan seuraaviin osa-alueisiin. Webinaari 1: Generatiivinen tekoäly ja työkalut, 20.8 kello 13-15 ja Webinaari 2: Tuotteistaminen tekoälyn avulla 3.9.2025 kello 13-15.

Tutustu koulutuksiin ja sisältöihin tarkemmin LUMONI-hankkeen sivuilla ja jos kiinnostuit ilmoittaudu mukaan: Lumoni – Luontoalan vastuullinen moniosaaja – Koillis-Suomen Aikuiskoulutus

Ilmoittaudu maksuttomiin villien yrttien, luonnonmarjojen, -sienien ja -kasvien koulutuksiin!

Koulutukset sopivat koillismaalaisille luonnontuotteiden keräämisestä kiinnostuneille henkilöille esimerkiksi opiskelijoille, työttömille, työssä oleville ja ulkomaalaistaustaisille. Koulutuksissa painotetaan sitä, miten luonnontuotteet saadaan osaksi mieleenpainuvaa ja kannattavaa matkailutuotetta.

Kesän aikana opit keräämään ja käsittelemään villejä yrttejä, luonnonmarjoja, -sieniä tai -kasveja eri koulutusmoduleissa:

• VILLIT YRTIT 9. – 13.6.2025 – Ilmoittautuminen 2.6. mennessä
• VILLIT YRTIT 10. – 14.6.2025 – Ilmoittautuminen 3.6. mennessä
• MARJAT 4. – 9.8.2025 – Ilmoittautuminen 28.7. mennessä
• SIENET 25. – 30.8.2025 – Ilmoittautuminen 18.8. mennessä

Voit osallistua yhteen tai useampaan koulutusmoduliin. Koulutuksen jälkeen voit jatkaa keräämistä, työskennellä alalla tai opiskella sitä lisää.

Sisältö

• keräämistä itsenäisesti keskiviikosta torstaihin (tarvittaessa ohjatusti)
• koulutukset alkavat maanantaisin ja päättyvät perjantaisin tai lauantaisin
• jokaisenoikeudet ja hygienia keräämisessä
• luonnontuotteiden kerääminen ja myynti kouluttajan johdolla
• luonnontuotteiden jalostaminen osana matkailutuotetta
• osallistumislomakkeiden täyttäminen ja koulutuksen palautteet

Max 15 hlöä/koulutus

MAHDOLLISUUS HUIPPUASIANTUNTIJOIDEN OPETUKSEEN!
Kouluttajina toimivat Jarmo Pitkänen & Erkki Karjalainen.

Lisätiedot & ilmoittautuminen Luonnontuotealan kehittäminen Koillismaalla -hankkeen sivulla

Lue Matkailulehti Rukan kesänumerosta 2025 artikkeli villiruuasta ja hankkeen kouluttajista,
linkki digilehteen